如何给自己的跳槽找个“理由”

文 | mickjoust

开始前，先简短悼念下霍金，昨天这位物理学界的巨匠逝世了，这个世界只有一个霍金，失去他才是我们世界真正的损失。

今天是消费者权益日，作为消费者的我们应该受到尊重，但真相却是，并不只是一个简单的晚会就能帮助我们多少。

相反，作为社会协作中被雇佣的一员，是时候给我们自己的跳槽找个好“理由”了。

一到了春天，职场中的人总会躁动不安，因为又到了一年的跳槽黄金季了——被迫突击完年底目标，收到了不理想的年终奖，看不惯的人升职加薪了，难道这还不是该跳槽的理由了？

你想到的跳槽理由有哪些？

1.没有东西可学

在一个工作岗位上，能学习到的知识，其实是有限的，但也是无限的，关键看个人的能力大小。

但是不可否认的是，现代社会越来越专注的工作模式，也导致了有限的知识技能学习范围。

你一定在某个时刻产生过这样的想法：每天都早做着相同的工作，随着时间越长，越能得心应手，但却不由的心里感觉少点什么。

虽然你总说学习新东西很难受，但真当没有东西可学的时候，你同样觉得难受。

2.在现在的工作中发挥不佳

最近，你感觉自己的工作状态最不好的一次是什么时候？

是因为自己的个人原因导致的？还是工作本身的原因导致的？

这都不重要，你要问自己的是，自己到底怎么看待这个发挥不佳的问题，以及如何才能保证以后发挥佳。

好了，如果有有一个份新工作等着你，也许你已经开始跃跃欲试了。

3.感觉价值被严重低估

其实很多时候，随着你的能力进步越快，学的东西越多，你会越发的发现，你的价值被低估了，可能是因为工作本身的局限，也可能是身边的人并不认可这样的进步，因为人群天生就喜欢大家保持一致。

为什么越是优秀的人越会觉得自己被低估了？

一方面可能是因为缺少发挥能力的环境，另一方面也是自己和别人的差距越来越明显，而导致的倒挂效应。

因为在中国，更注重团队合作的作用，即便一个人的作用非常大，最后也会说是团队的作用。

而实际上，有时可能真是一个人的作用起了更多作用，但是依然有很多人是视而不见的。

4.只是为了赚钱养活自己

每个人都需要赚钱养活自己，但是你一定又不想仅仅如此。

因为每天都只是重复着做重复的事，任谁都是会觉得枯燥无聊的。

而人又是天生喜欢新东西的生物，自然，总要想点别的什么办法来满足自己的这个需求。

5.越来越讨厌老板的风格

很多时候，如果只是对事不对人，你可能不会说讨厌不讨厌，但是恰恰有的老板喜欢摆出唯我独尊的架子，喜欢在别人明前显摆自己最聪明，最厉害，让手下的人只能忍受，还不能有埋怨。

久而久之，自然就会有人忍受不了，难道天地只有一个地方能让自己活下去？

你的大脑里也一定在什么时候也出现，此处不留爷自有留爷处的想法。

有的人自然和有的人是不能凑合在一起的，即便勉强在一起了，最后也会分开，因为从一开始的相遇就决定好了结局。

所以，靠忍只能忍一时，为什么不找一个不用忍的老板？

6.工作和生活的失衡冲突越演越烈

你一定喜欢说，要把工作和生活分开，可为什么还是无法平衡？

可能只是因为工作本身就是需要靠侵占休息时间，才能做好的一个工作。

加班是导致一切生活和工作冲突的源头，不要说什么你很少加班，其实只不过是你不愿面对罢了。

当家人需要陪伴，工作需要提升，这样的平衡都需要时间，而你可能最缺的就是时间。

即便用尽全力提高效率，也不能增加时间的总量，这才是真正的现实。

7.公司人员过多

现在公司裁员都会说，人员过多太饱和之类的话，让自己自动离职，奔向新的风险。

当然，这也是社会发展的必然趋势，要是以后机器人都能开始帮助人工作了，可能公司连说这话都不用了，因为直接找机器人就行了。

裁员并不是什么天塌下来了，只不过是到了必须要面对跳槽的分叉口了而已。

持续践行

好了，跳槽有千万种理由，除了上述七种，可能还有什么经济压力、地理因素等原因，但是职场人都知道，真正到了需要跳槽，还是马云说的两点最靠谱，钱给少了，心变了。

只不过，我们总还是得给自己找个台阶下下，不然多没面子。